1. 公務(wù)員可以請(qǐng)年假旅游嗎

公務(wù)員是否有時(shí)間旅游需要看一個(gè)方面即可：手頭的工作能否安排好。

公務(wù)員轉(zhuǎn)正后每年都會(huì)有年休假，按工作年限算從5天10天15天不等，如果你能安排好工作，在不影響工作的前提下請(qǐng)年休假就可以出去旅游了。也可以利用春節(jié)，十一小長(zhǎng)假出去放松一下。

2. 公務(wù)員可以請(qǐng)假出國(guó)旅游嗎

公安特警是不可以出國(guó)旅游的 ，我們國(guó)家有明確的規(guī)定 對(duì)一些特定的群體 出國(guó)旅游是有限制的 ，在職期間是不允許出國(guó)旅游的 ，辦理護(hù)照時(shí)就不會(huì)給辦理 ，退休火離子五年后，方可辦理護(hù)照 出國(guó)旅游 。如果公安特警是工作需要 ，那還是可以出境去 完成相關(guān)工作 。

3. 公務(wù)員可以請(qǐng)年假旅游嗎山東

公務(wù)員每年都享有帶薪休假的規(guī)定，按照工齡的年限計(jì)算休假期限。端午節(jié)是我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，每年端午節(jié)國(guó)家規(guī)定有三天法定假日，只要是按照要求，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員帶薪休假的規(guī)定，并且旅游目的地是安全的地區(qū)，在端午節(jié)期間公務(wù)員可以外出旅游的。

4. 公務(wù)員可以請(qǐng)長(zhǎng)假旅游嗎

可以的，但是得分具體情況。管理法有規(guī)定，如果你請(qǐng)的是個(gè)人年休假，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，喪假之類(lèi)的，那么一個(gè)月之內(nèi)請(qǐng)假3天是沒(méi)有問(wèn)題。但是如果你請(qǐng)的是事假，正常情況下，一個(gè)月內(nèi)不能超過(guò)2天，病假超過(guò)三天就需要醫(yī)院的相關(guān)證明才可以的。

5. 公務(wù)員能請(qǐng)假旅游嗎

不方便但是有急事不是不可以請(qǐng)假。公務(wù)員及事業(yè)單位人員有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，每年最多不能超過(guò)幾天都有具體的規(guī)定，這就要求你工作日盡量不請(qǐng)假或者少請(qǐng)假，有什么事最好放在周末去做，這樣既不耽誤工作，又辦了事情，兩全其美。但是如果有了急事同時(shí)又不辦不行的事也是可以請(qǐng)假的，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)批準(zhǔn)的

6. 公務(wù)員可以請(qǐng)年假旅游嗎長(zhǎng)沙

可以去旅游

如果出國(guó)旅游，公務(wù)員出國(guó)旅游,而是需要單位批準(zhǔn)后才行。國(guó)家公務(wù)員正處級(jí)以上干部屬于國(guó)家報(bào)備人員，如需辦理因私護(hù)照、因私出境都需要公安機(jī)關(guān)、單位審批。只要不是正處級(jí)以上干部都沒(méi)問(wèn)題。有些單位會(huì)將你辦理好的因私護(hù)照收回單位。在辦理一些簽證的時(shí)候，例如歐美澳一類(lèi)的簽證，必須提供單位在職證明的，這種情況一般單位不會(huì)提供，或者不愿意提供。

現(xiàn)在疫情，最好不要去旅游

有些單位會(huì)將你辦理好的因私

7. 公務(wù)員可以請(qǐng)事假旅游嗎

工齡在20年以上的累計(jì)事假不超過(guò)3個(gè)月？

8. 公務(wù)員可以請(qǐng)年假旅游嗎長(zhǎng)春

公務(wù)員周末在沒(méi)有疫情的情況下可以跨市旅游，周末或者節(jié)假日鼓勵(lì)大家自嘉游，活躍各地經(jīng)濟(jì)，旅游就是一個(gè)很好的辦法，公務(wù)員有周末或者年休假的情況下可以適當(dāng)?shù)耐獬雎糜?，只要沒(méi)有疫情不影響工作的情況下跨市旅游都是比較可行的，也比較便捷，一個(gè)人當(dāng)?shù)玫蕉虝旱男菹⒑罂梢蕴岣吖ぷ餍省?/p>

9. 公務(wù)員請(qǐng)年休假

公職人員肯定是不可以常年休假的。我國(guó)的公職人員一般都是指的按照公務(wù)員法進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職員工，每年享受?chē)?guó)家的法定節(jié)假日，年假，探親假，產(chǎn)假等等，確實(shí)因?yàn)閭€(gè)人和家庭的突發(fā)狀況和傷病情況，應(yīng)該按規(guī)定辦理病事假請(qǐng)假以外，必須嚴(yán)格遵守所在單位的工作紀(jì)律和考勤制度，也就是在工作日按時(shí)上下班，努力完成本職工作?？梢?jiàn)，當(dāng)然是不能常年休假的。

10. 公務(wù)員平時(shí)請(qǐng)假還可以請(qǐng)年假嗎

根據(jù)我國(guó)目前對(duì)于公務(wù)員的請(qǐng)假規(guī)定，具體的時(shí)間上限是沒(méi)有規(guī)定的。但是請(qǐng)假的時(shí)間長(zhǎng)短與員工待遇有密切聯(lián)系，具體如下：

1、工作???員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日)的，原工資照發(fā)。超過(guò)的，超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)算。

2、請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)算。超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

3、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)(不含公休節(jié)假日)的，原工資照發(fā)。超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計(jì)算發(fā)給本人基本工資的90%；11年及以上的，原工資照發(fā)。超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計(jì)算發(fā)給本人基本工資的70%；11年-20年的，80%；21年及以上的，90%。

4、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。

11. 公務(wù)員能不能請(qǐng)長(zhǎng)假

　　公休假中不含法定假日，公休假遇休息日和法定假日順延?！　「剑簢?guó)務(wù)院《帶薪年休假條例》　　第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！　?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！　趧?dòng)部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　　第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！　〖倨谟?jì)算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國(guó)準(zhǔn)備假、駐外回國(guó)休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

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